济南便宜的人力资源管理师培训
人力资源管理工作是一个对专业能力要求较强的岗位，目前企业招聘人力资源人员，优先选取具有人力资源资格证书的人员，因为证书证明了其具备从事人力资源行业的基础能力，人力资源资格证书也是就业、职场提升的助推器。如何选择一个好的培训班，是每个学员的第*考虑因素，也是*难做出的决定。这里济南网就济南学员选择人力资源国家职业资格/人力资源管理师培训班提出几点选择标准供大家参考。
夜色中，在喧嚣的舞池中漫舞、在古朴的茶吧中神侃……宁波白领的夜生活一般如何度过?经过连续几夜的初步调查，撩起了白领夜生活的一角。
查看详情努力工作能取得职场成功是很多初入职场的80后、90后的普遍想法。但是，埋头苦干并不意味着能在职场中取得自己想要的那一份成功，甘当老黄牛、极力通过延长工作时间来取悦老板的做法已经不是现代职场的晋升妙招，识别和把握新类型的机遇才是成功的关键。
查看详情对于案例分析题目，和方案设计题目一样，它是建立在相关的原理、原则、步骤的基础上的，所以，在论述时，一定要将这些原理、原则、步骤叙述出来，因为老师阅卷的时候，是看你有没有说出这些东西。
查看详情招聘是人力资源管理的重要环节，而校园招聘在企业的招聘活动中又占有较大的比重。校园招聘实践中常常会遇到这样现象：离职率高达20%、甚至更高，有的工作表现欠佳，有的团队关系处理不好，等等。是什么原因导致招聘后和招聘时的不符，造成“看走眼”现象，提高招聘工作的准确性呢？结合招聘工作的切身体会，本人认为企业在校园招聘工作中应作到把握好三个方面的问题。
查看详情【二级人力资源管理师考点知识分享：结构变革】 1、变革前的征兆：A业绩下降B组织结构本身病症显露C员工士气低落，不满情绪增多。2、二级人力资源管理师组织结构变革的方式：改良式变革、爆破式变革、计划式变革。 3、排除组织结构变革阻力：反对变革的主要原因：①改革冲击他们习惯了的工作方法和已有的业务知识技能，担心变革会失去工作安全感②一部门领导与员工有因循守旧思想，不了解组织变革是企业发展的必然趋势。
