东莞初级经济师（人力资源方向）

考试内容：

科目1:人力资源管理专业知识与实务

(1)组织行为学基础:个体心理与行为、团体心理与行为、工作态度与行为;

(2)人力资源管理概述、工作分析、招募与甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、员工关系管理;

(3)人力资源与社会保险:劳动法律关系、就业与职业培训、招用人员、劳动标准与劳动保护。

科目2:经济基础知识

(1) 经济学基础:经济制度、商品经济、市场经济体制、社会主义经济发展;

(2)财政:财政职能、财政支出、财政收入、税收基本制度;

(3)货币与金融:货币制度、信用与金融中介、汇率;

(4)统计:统计与统计数据、统计调查、统计数据的整理、数据特征、统计指数;

(5)会计:会计基本概念、会计核算、财务会计报告;

(6)法律:法的一-般原理、行政法基础、民法基础、诉讼与仲裁法律基础。