小贴士

【二级人力资源管理师考点知识分享：组织变革实施的程序和方式】大力推行与组织变革相适应的二级人力资源管理师人员培训计划，使员工掌握新的业务知识和技能，适应变革后的工作岗位。大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才，从组织方面减少变革阻力。二级人力资源管理师完善各项基础工作，建全各项规章制度，明确部门职责权限，规范部门和员工的行为。人为地把企业分成许多“组织单位”，并将其看成是相对独立的生产经营部门，赋予它们尽可能大的生产经营自主权，让它们拥有自己的职能机构。