成都人力资源师管理师

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人力资源管理师介绍：

人力资源管理师(Human Resources Professional, HRP)是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

人力资源管理师优势：

1.5万元至3万元;人力资源管理师一-般在8000元左右，不超过2万元。

2、薪酬经理、招聘经理为5000元至8000元之间;人事专员为3000元至4500元。而在上市公司或欧美企业，薪酬水平会更高，如人力资源总监年收入可达到50-100万元甚至更高。

3、高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热[门职业。

4、我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上,仅.上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

人力资源管理师适考人群：

1、未参与工作且职业定位模糊的人群

2、未参与工作且志在人力资源行业的人群

3、已参与工作但职业定位模糊的人群.

4、已参与人力资源相关工作的人群

5、有创业想法的人群

人力资源管理师鉴定方式：

分为理论知识考试和专业能力考核，二级/技师、一级/高级技师还须进行综合评审。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式，综合评审可以采用文件筐测试或论文答辩等方式。所有考试科目均实行百分制，分数皆达60分(含)以上者为合格。

人力资源管理师师资介绍：

付子健讲师

北京航空航天大学管理学硕士，高级人力资源管理师，北京邮电大学、北京理工大学等多所高校特聘讲师，积累了近10年的教学培训经验。

人力资源管理师职业等级：

人力资源管理员（国家职业资格四级）

助理人力资源管理师（国家职业资格三级）

人力资源管理师（国家职业资格二级）

高级人力资源管理师（国家职业资格一级）

任课老师

王隆全

针灸培训·25年教龄

中医大针灸培训学校中医慢病特色技能班教师亲临授课，理论+实操，40多年的临床经验老中医的实战分享! 慢性病分类，病因病机（如：消渴症，漏肩风，痹症等）；如何快速掌握中医辨证施治；如何调理慢性病提升个人医术，增收增利；如何应试中医专长考核；四川康华职业技能培训学校品项规范委员会主任、联盟副校长师承成都名老中医王东明、陈才光老先生曾任金堂县中西医结合医院院长曾任四川慢性病管理中心主任曾任四川路德肿瘤康复中心首席顾问四川新丝绸之路商会大健康专委会主任四川华亿健康商学院院长中华杨枝露长寿健康研究院业务副院长成都市营养保健科技学会理事
包希福

执业医师·23年教龄

包希福，中医主任医师，三级专家，四川省名中医，成都大学医学院客座教授，阿坝州羌医大师，国家中医药管理局首席先医药专家，中国民族医药学会科研分会副会长，中国民族医药学会羌医药分会常务副会长，阿坝州羌医药带头人原茂县中医院院长，四川省茂县羌医药研究所所长，羌医药卡物质文化遗产传承人，完成了国家课题20个，羌医药材的主编，出版了论著六部、论文50余篇。具体个人成就，请搜索百度百科！擅长各种疼痛、糖尿病、特色内科、男科、妇科、儿科
蒋仲达

中医保健培训·23年教龄

蒋仲达——中医祖传名医祖传第六代中医，临床工作40余年，擅长灸法针法，药物等外调内治综合调理方法。调理特色，一人一方，一治疗的调理方法及原则。擅长疼痛类、内科类、妇科疾病、男科杂症