成都四川公共管理研究，全科MPA课程现场培训

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小班

班制

半年

课时

周六周日

班型

课程介绍

我国的管理类专业硕士主要有 7 种：工商管理硕士 MBA、公共管理硕士 MPA、会计硕士 MPAcc、工程管理硕士MEM、旅游管理硕士 MTA、图书情报硕士MLIS、审计硕士 Maud，可以称为管理类专业硕士的「大家庭」，因为这 7 个专业都同样考两个科目：199管理类联考综合能力与204英语二。

MPA的报考人员还需满足：①大学本科毕业后有3年以上工作经验；②或获得承认大专学历、大学本科结业后，符合招生单位相关学业要求，达到大学本科毕业同等学力并有5年以上工作经验；③或获得硕士学位或博士学位后有2年以上工作经验。

MPA旨在为适应公共管理现代化、科学化、专业化要求而设立，为政府部门及非政府公共机构培养德才兼备、适应社会主义现代化建设需要的高层次、复合型、应用型公共管理人才。

1.已经就职或希望将来能就职于机关、事业单位或国企的人群

MPA一般适合在机关、事业单位以及做HR或行政管理的人读，培养方向、课程设置比较对口，既能掌握管理知识，又能获得硕士双证，为自己走上管理岗位奠定了一定的基础，有利于更好从事企事业、政府工作。

同时，目前各大城市陆续推出积分落户，学历的积分作为重要的一个关键点，也是必须考虑的环节。

2.想要拓展人脉，提升视野的人群

MPA有大量的案例分析、调研、讨论等课程，可以见识到更高的视野、更深刻的思维方式，也有助于结识其它单位、部门、圈子的人士，这在很大程度上可以帮助你突破现有发展空间，获取更多的信息、咨询，甚至机会。

3.时间管理能力较强，且具备一定的经济基础

由于其报考要求的特殊性，大部分MPA考生均身兼数职—工作、家庭、学习，这就要求考研人们要具备较强的时间管理能力，能从容地处理好几者的关系。同时，MPA的学费虽整体略低于MBA，但较其他专业来讲也高出不少，建议同学们在报考前仔细查阅相关资料，根据自身实际情况合理报考。

任课老师

杨老师

三级人力资源管理师·14年教龄

曾任职联想总部人力资源总监，万科集团人力资源总监，驰诚集团人力资源中心总监，南春集团人力资源中心总监，成都尚艺有限公司副总经理。
汪老师

二级人力资源管理师·15年教龄

某大型集团公司人力资源副总经理兼董事长助理，曾任多家集团公司人力资源总监，对人力资源管理有独到的见解，为多家企业搭建人力资源管理体系，实战经验丰富。
刘老师

三级人力资源管理师·15年教龄

管理学博士，曾参与省科研项目课题研究，长期担任各大中型企事业单位人力资源顾问，及人力资源培训工作，长期从事国家人力资源管理师考前培训，有丰富的理论和实践经验。