成都考研MBA零基础小班面授辅导课程

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课程介绍

管理类联考英语

考试时间：12*25下午 14:00-17:00（3小时）

总分：100分

考试难度：介于四级和六级之间

考试内容：① 完形填空 10分

② 阅读理解 50分

③ 翻译 15分

④ 写作 25分

英语和管理类综合能力的区别是，英语的答题时间是很充裕的，基本不会有做不完题的情况！但是英语的难点是不太能突击时间突破，很多在职备考学生很久不接触英语，就很抵触英语，所以是“懒”导致你觉得英语很难！

阅读的几种题型

为什么单独把阅读题单独给大家强调一下，因为阅读总共50分。且是有一定的做题技巧的。找准技巧即使单词储备少也可以拿高分。

题型一：主旨题

主旨题主要有两种：一种是直接问主旨信息，另一种是让大家选择合适的标题。文章的主题一般都隐藏在第一段第二段，所以解答主旨题的基本思路是理解前两段，主动搜寻作者用于呈现主题的方式。

答题技巧：

1、首段提问法：如果文章一句或者句尾或者第二段的首句是疑问句，那么可以基本确定本文主旨是对该问题的回答！可以着重从疑问句的下一句找答案。

2、首段独句法：如果文章一段只由一句话构成，那么我们可以基本确定本文主旨便是本句话的内容。

3、转移重心法：如果一段先介绍说明A，然后借用however等转折词将话题转到B，那么基本可以确定主旨就是B。

4、大众观点法：如果文章开头在介绍他人或大众的观点，那么作者意在引出自己的观点，这样本文主旨便是作者对大众观点的评论。

5、事例开头法：如果文章开头是一个例子，那么基本可以确定文章主旨要么在一段的句尾，要么在第二段的开头。

题型二：细节题

带着问题的关键词找到对应的那句话，通读前后文，细节题就是要在题中找到答案。

题型三：词义、句意推断题

答题技巧：

1、同义/反义推测法：上下文如果用however等词衔接，则上下文的语义相反，可以利用这种反义关系对未知词汇推测。

2、定语推测法：如果推测的词语带有定语（从句、不定式、形容词等），便可以用定语部分的信息对未知信息进行推测。

3、解释推测法：上下句相互解释是另一种语篇写衔接的方式，常有that is .../ that is to say/ in other words等标志，这时候需要注意基本上是在解释上面说的话。

题型四：态度题

态度题的难点在于考生对文章表达的观点态度的词不熟悉，对备选项中表达态度的词义不了解。

任课老师

杨老师

三级人力资源管理师·14年教龄

曾任职联想总部人力资源总监，万科集团人力资源总监，驰诚集团人力资源中心总监，南春集团人力资源中心总监，成都尚艺有限公司副总经理。
汪老师

二级人力资源管理师·15年教龄

某大型集团公司人力资源副总经理兼董事长助理，曾任多家集团公司人力资源总监，对人力资源管理有独到的见解，为多家企业搭建人力资源管理体系，实战经验丰富。
刘老师

三级人力资源管理师·15年教龄

管理学博士，曾参与省科研项目课题研究，长期担任各大中型企事业单位人力资源顾问，及人力资源培训工作，长期从事国家人力资源管理师考前培训，有丰富的理论和实践经验。