成都人力资源管理师实训
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成都川研教育资深顾问
在职成人学历提升、资格证书培训考证。
- 介绍
- 教师
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课程介绍
一、人力实训的目的：企业人力资源管理需要完成的职责和需要达到的绩效。人力资源管理既要考虑组织目标的实现，又要考虑员工个人的发展，强调在实现组织目标的同时实现个人的全面发展。
二、需要完成的任务：1、保证组织对人力资源的需求得到满足；2、企业培训开发与管理组织内外的人力资源，促进组织的持续发展；3、维护与激励组织内部人力资源，使其潜能得到发挥，使其人力资本得到应有的提升与扩充。
三、参加实训的意义：根据企业发展战略的要求，有计划的对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。
四、报名条件：1、企业HR工作人员，希望系统了解和掌握人力资源各大模块实务操作流程；2、初涉人力资源岗位的人员，包括职场新人和转岗人员，希望迅速掌握HR岗位必备知识和技能者；3；经过人力资源管理（二级、三级、四级）认证的理论培训，但缺乏实务操作经验的HR学员；4、报考人力资源管理（四级、三级）学员，但苦于没有扎实实践经验，面试关屡屡不过者；5、人力资源管理相关专业应届毕业大学生；6、其他想了解和学习企业人力资源政策者。
五、课程大纲介绍：人力资源规划、招聘配置管理、培训开发课程、绩效考核管理、薪酬福利管理、员工关系管理、组织发展变革、行政事务管理……
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任课老师
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黄老师
一级人力资源管理师·19年教龄
高级人力资源管理师高级劳动关系协调师美国国际认证协会注册高级薪酬绩效管理师四川大学工商管理硕士四川省总工会特聘劳动关系协调员世界500强企业、国有上市公司和国内大型民营企业管理就业指导
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程老师
三级心理咨询师·19年教龄
成都理工大学心理健康教育中心副教授中国心理学会临床心理学注册心理师北师大发展与教育心理学专业硕士目前接待个体心理咨询和家庭治疗4000+
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邓老师
二级心理咨询师·14年教龄
成都市心理咨询辅导中心副主任社会工作师心理咨询师、个案咨询、团体辅助心理管理师、企业EAP、组织心理建设中国心理学会512心理援助志愿者
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