人力资源管理师考试准备和复习攻略

  企业人力资源管理师国家资格考试自2002年开考以来，报考生规模平均每年以30%以上的速度在增长，已经成为企业和人力资源工作者共同认可的从业资格，也是目前国家**认可的人力资格。
  人力资源管理师
  一、人力资源管理师考试准备。
  1、了解报名条件，对照自己的实际情况是否可以报考，提前准备资料、按时报考（每年都有提前备考但条件达不到报不了名的情况）。
  2、清楚考试的要求和规律。比如单选题、多选题、简答题、案例题，是如何出题、考核的。在备考前，建议先找到历年的真题1-2套，*好有讲解答案、备注知识点出处，以便熟悉试题与教材之间的关联逻辑。
  3、 职业资格考试相对于学校考试，*大的特点是没有重点，尤其是理论科目。对于考核大纲要求的内容，必须一一熟悉。这就要求我们在备考时，必须要有足够的时间来消化教材，对教材的内容非常熟悉，考试才有把握通过。
  4、相互监督和自律很重要，资格考试通过率低，主要原因在于考生多忙于工作，特别是一级，在公司都担当一定管理职务，工作繁忙、应酬较多，加上家庭事务，备考投入时间严重不足，再加上方法不当，是主要原因，其次才是难度。这就要求考生要么自律、要么结伴相互监督，相互学习。
  人力资源管理师
  二、人力资源管理师复习攻略。
  1、理论没有重点，考点范围每页、每段、每行，不经意一句话都有可能出题。很多内容看起来很简单，但是在做选择题的时候，如果对内容记忆不精准，就会选错。记忆有再现、再认。选择题属于再认，即看见能选对就行，不一定会写出来。这就是对内容的判断准确性，有效的方式：一是刷题，对细节内容了解，二是识记，熟悉教材内容，特别是原则、定义等。
  2、刷题刷到一定程度：就知道考什么，但就是没记住，每次做错。这个时候就先不要做题了，效率不高。因为每套题知识点都差不多，会的你会，不会的还是不会。*好是把常出现、但自己常做错的内容归纳起来，进行重点识记，方法同前面重点归纳记忆。
  3、 常做错的知识点解决的差不多了，可以继续刷题，这个时候错的题，一定要好好分析，错的原因：是疏忽，还是没掌握，还是易混淆知识点？找到原因，逐个拿下这个障碍。
  4、 理论是考试通过率相对较低的一个科目，教材一定要看熟，题一定要刷够，两者缺一不可。这门没通过的考生，要么是书看好了，题做得少，要么是题做得多，书没怎么看。
  5、看书时间投入是关键。投入不够，过的几率就小。和技能和综合科目完全不一样，不能用一种方法来解决三门课程的考试。