人力资源管理师岗位职责要求汇总

  很多人考了人力资源管理师证书但是又不知道有哪些岗位是属于人力资源管理师的，小编还将其各自的职责要求进行了整理汇总，大家看看吧!
  1、人力资源经理
  主要是协助制定和组织实施公司的人力资源战略，建设和发展人力资源的各种构成体系，*大限度地来开发人力资源，为实现公司的经营发展战略目标而提供相应的人力保障。
  2、人力资源总监
  主要是规划和指导，并协调公司的人力资源管理和组织的建设，以*大限度来开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远的发展。
  3、人力资源助理
  主要是执行人力资源的日常性事务工作，辅助人力资源经理来完成人力资源的目标规划。
  4、人力资源专员
  主要是协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源*优配置。
  5、招聘主管
  主要是制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。
  6、员工培训与发展主管
  主要是制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。
  7、培训师
  主要是协助制定培训计划，开发培训课程，按计划实施培训，达到所拟订的培训目标。
  8、培训专员
  主要是协助培训主管做好培训部门日常事务工作。
  9、绩效考核主管
  主要是组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。
  10、薪资福利主管
  主要是协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。
  11、薪酬分析师
  主要是研究薪资市场行情，协助制定*佳薪酬标准计划。
  12、人力资源信息系统经理
  主要是规划、组织、建立、管理和控制人力资源信息系统。
  13、员工记录经理
  主要是创建、维护公司员工记录，协调员工绩效评价与人员信息工作。