人力资源管理师考试经验分享:青年跳槽问题调查

　　据上海市职介中心对上半年跳槽人群的调查显示：80%的跳槽者为35岁以下的，其中，18-25岁的跳槽者占总数的53.5%，26-35岁的跳槽者占总数的26.7%。已成跳槽的生力军，而25岁以下的更是主力军中的主力军，其跳槽频率之高令人咋舌，市职介中心的调查显示，25岁以下的青年一个月内重新择业的比率高达32.2%，三个月内找过工作的占53.3%。年轻人的跳槽有上升趋势。

　　跳槽的动力

　　在对青年跳槽族的调查中，当问及跳槽原因时，答案各式各样，但常见的原因有以下四种：薪酬待遇不满意、缺乏发展空间、工作兴趣或工作能力不适合、工作环境或企业文化难以接受。

　　不过，无论什么样的跳槽原因，但当问及跳槽目的时，倒是殊途同归，都只为了寻找一份自己心目中的“好工作”。当然，对于“好工作”的定义在不同的人眼中就有不同的解释。有的人认为，薪水在2000元以上、缴纳四金、工作稳定、做五休二的就是好工作;有的人认为，必须在大公司工作，出入高级写字楼，还能经常四处旅游，才算好工作;有的人认为，要自己喜欢还要拿高额薪水的才是好工作……对“好工作”的追求使千千万万的年轻人涌入跳槽队伍，前赴后继，有的甚至越跳越快。

　　显而易见，寻找“好工作”是跳槽的原动力，因为对现有的工作存在不满，认为不好或是不够好，才会想到要通过跳槽来改变现状，找到理想的工作。但跳槽之后有多少人如愿了呢?调查显示：60%的跳槽者在跳槽之后产生失落感，认为跳槽是不成功的，原因大多在于盲目跳槽，踏入了跳槽的误区。

　　跳槽的误区

　　误区一：只看金钱，不看发展。对薪酬的不满意依旧是很多人选择跳槽的首要因素。但由于过分关注眼前的利益，而忽略了新的工作是否有利于整体的职业生涯的发展，常常导致跳槽的失败。可锐职业咨询公司的调查显示：60%的跳槽失败率缘于金钱至上的缘故。因此，不要只是由于金钱的缘故就轻易地转移阵地，从长远来看，这点钱根本就不算什么，一旦你在某个行业有了一定的专业素养之后，钱根本不是问题。

　　误区二：紧跟热门行业。由于社会的需求，有些行业成为了所谓的“热门行业”，在短期内，无论薪酬或是其他方面都远远超过了一般行业，更何况，“热门行业”起初的时候一般都会对人才有一定的需求量，这就使得不少人觉得自己应该改换门庭去从事这一行业。况且，所谓的“热门”、“冷门”也是相对的，一旦供求关系发生变化，“热门”也可能变成“冷门”，反之亦然。

　　误区三：盲目攀比。有些人会不停地把自己的同学、朋友、亲戚等自己熟悉的人作为参照标准，拿他们的工作和自己的工作做比较。一旦发现自己不如对方，心有不甘，尤其是双方还存在某些方面的共性时。殊不知，人和人之间本身就不存在很大的可比性，即使存在某些共性的东西，但机遇、性格、能力等方面的微小差异都可能导致在职场上的巨大差异，因此，你只需自己和自己比就可以了。

　　误区四：朝秦暮楚。这种现象在应届生中表现尤为突出，上海市劳动和社会保障局最近公布了一项针对2004年应届大学毕业生的求职调查表明，95%的应届毕业生认为自己在工作一年后就会跳槽，认为这样有利于自己职业生涯的发展，甚至有部分毕业生表示在同一企业的工作时间最好为3个月。而与之相反的是，70%接受调查的企业不赞成员工频繁跳槽，80%的企业能接受员工3年跳一次槽。

　　误区五：对现有的工作感到乏味，想找更有意义的。有些人对自己正在从事的工作不感兴趣，觉得每天的工作都是一样的，缺乏挑战性，就产生了厌烦的情绪，于是想通过跳槽来寻找更有意义的工作。须知“态度决定一切”，可以这样说，你觉得你所从事的工作是无聊的它就是无聊的，你觉得它是有意义的它就是有意义的。你觉得无聊的工作也许坚持一段时间后，你就会乐在其中。更何况，这世上的很多工作都存在一定的重复性，假如你不改变心态，很可能你已开始觉得有趣的工作熟悉之后一样变得乏味、无聊。

　　误区六：你跳我也跳。曾几何时，跳槽也变成了一种潮流。有些人甚至认为，有能力的人都会跳槽，只有没有能力的人才安于现状，这显然是种偏见。一件事物不管由于什么原因成为潮流之后，就必然存在一些盲目的跟随着。这种不从自己的实际情况出发，盲目从众的危害是显而易见的，很可能是越跳越差。因此，一定要脚踏实地，认准自己的方向，不要“你跳我也跳”。

　　成功的跳槽

　　一次成功的跳槽，必是建立在冷静、理智、客观的基础上的。跳槽之前，先问自己三个问题。“为什么跳槽?”“凭什么跳槽?”“怎样跳槽?”

　　先回答“为什么跳槽”。把你要跳槽的理由全部列出来，然后分析，哪些理由只有通过跳槽才能解决，哪些理由是跳槽也解决不了的，只有通过自我改进才能解决，以次来判断是否有跳槽的必要。如果你碰到的问题主要是职业适应性方面的，那就应该先从自身找原因，不要急于跳槽，因为这些不是通过跳槽就能解决的。

　　再回答“凭什么跳槽”。回答这个问题，你必须知己知彼。“知己”是对自我的深入了解，从职业选择和发展的角度出发，分析自己的职业兴趣和职业能力倾向，了解自己的职业优势和劣势，最后综合自己的教育背景、工作背景和职业价值观，发现自己的职业核心竞争力。“知彼”只是对你将要从事的岗位全面深入的了解，在知己知彼的基础上判断你个人与岗位的匹配度，才能百战不殆。