银行工作人员如何进行正确跳槽?

　　长期以来，公众一直将银行与收入高、奖金多、稳定划上等号，这并非说银行员工就不会离职、跳槽、违约，相反，银行员工具备专业强、资源广、资历深、可跨界等特点，正是很多其他金融或类金融行业争相挖潜的人力资源库。

　　现实生活中银行员工跳槽的案例比比皆是，但并非每个案例都是“华丽转身”，冲动背后也有惨痛的教训，笔者在银行工作的17年时间里，也历经多次跳槽，借此同大家分享交流一下自己的经验。

　　一、如何看待跳槽?

　　跳槽不是叛变的代名词，跳槽的员工更不应该背负“叛徒”的名声，从某种程度上说，优秀的金融员工本身就是职业经理人，而职业经理人的职场理念不是在一家机构就职到退休，而是所有选择和努力都以服务个人职业规划为目的。

　　职业经理人只为雇主服务，当一天和尚就要撞好一天钟，一旦不当和尚就要彻底忘掉撞钟，全力投入新工作。职场如战场，即使遇到老东家也绝不能讲情面，这就是职业经理人。

　　二、跳槽的五大诱因

　　作为一名银行员工如果一切都0K，理论上不会跳槽，跳槽就一定有其诱因：

　　1、对收入不满意

　　如果认为自己的付出和收入不成比例，就可以考虑跳槽了，收入是导致跳槽的最常见理由。

　　2、对职业发展不满意

　　员工考虑的重点不是收入的高低，而是更希望在岗位上得到不断的提升，如果认为自己错失了机遇，或者前途渺茫时，会选择离开。

　　3、对工作环境不满意

　　这里的环境是指一种“软环境”，是一种工作氛围，也可以说是一定范围的企业文化，当员工发现自己与周围的环境格格不入时，同样会选择离开。

　　4、对领导不满意

　　有些员工之所以选择离开不仅是收入和前景的问题，最大的问题可能来自直属领导，员工认为领导的能力不够，领导的人品不好或是领导不敢于担当。

　　5、对单位发展理念不满意

　　员工有时选择离开，是因为不认同单位的发展理念，员工认为如此下去没有希望和机会，如果一个单位的发展理念是错误的，员工当然会选择离开一家经常出错的公司。