宁波人力资源，劳动关系协调员

课程介绍

企业人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

劳动关系协调员指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员;

报考条件

人力相关专业:(工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等)

劳协相关专业:（劳动与社会保障，劳动经济学、人力资源管理。工商企业管理，法学，社会学等）

1. 具备以下条件之一者，可申报五级/初级工：

(1)年满16周岁，拟从事本职业或相关职业工作。

(2)年满16周岁，从事本职业或相关职业工作。

2. 具备以下条件之一者，可申报四级/中级工：

（1）累计从事本职业或相关职业工作满5年。 

（2）取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满3年。 

（3）取得本专业或相关专业的技工院校或中等及以上职业院校、专科及以上普通高等学校毕业证书（含在读应届毕业生）。

3. 具备以下条件之一者，可申报三级/高级工：

（1）累计从事本职业或相关职业工作满10年。 

（2）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满4年。 

（3）取得本专业或相关专业的技工院校高级工班及以上毕业证书（含在读应届毕业生）。 

（4）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（职业技能等级）证书，并取得高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业毕业证书（含在读应届毕业生）。 

（5）取得经评估论证的高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业的毕业证书（含在读应届毕业生）。 

6【专业技术人才申报】取得符合专业对应关系的初级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。 

4.具备以下条件之一者，可申报二级/技师：

（1）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满5年。 

（2）取得符合专业对应关系的初级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满5年，并在取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书后，从事本职业或相关职业工作满1年。 

（3）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作满2年。 

（4）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书满2年的技师学院预备技师班、技师班学生。 

5【专业技术人才申报】取得符合专业对应关系的中级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。

5. 具备以下条件之一者，可申报一级/高级技师：

（1）取得本职业或相关职业二级/技师职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满5年。 

（2）取得符合专业对应关系的中级职称后，累计从事本职业或相关职业工作满5年，并在取得本职业或相关职业二级/技师职业资格（职业技能等级）证书后，从事本职业或相关职业工作满1年。 

（3）【专业技术人才申报】取得符合专业对应关系的高级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。

任课老师

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  赵于亮

  中级社会工作者培训

  教学经验丰富，授课风格生动形象，表达清晰，能很好把握执业资格考试重点、难点，并很好地做到深入浅出、重点突出。善于从学员角度出发，帮助学员从根源解决知识难点，并且善于将枯燥难以理解的知识点变得通俗易懂，深受学员的欢迎。

• 

  赵思异

  初级社会工作者培训·17年教龄

  对社会工作有深刻的认识，教学内容丰富，资料充分，讲解浅显易懂，教学态度认真、亲和、长期从事培训社会工作者课程《法规与政策》《社工实务》等面授课程。

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  大雄

  家庭教育咨询·17年教龄

  大雄老师，善于处理自我探索、恋爱情感、群众关系、家庭关系及成长中遇到的各样心理问题。

学员评价

• 

  徐*士

  2024.09.25

  报名上课了，这家机构的课程内容丰富，教学方法新颖，我很满意。

  

  该学员真实学费：

  * 80 元

  课程：宁波健康管理师培训

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• 

  陈*飞

  2024.09.25

  讲解也非常细致，让我受益匪浅。

  

  该学员真实学费：

  ** 00 元

  课程：宁波*好的二级心理咨询师考试培训机构

  查看学费