上海高级薪酬绩效管理师

课程介绍

《高级薪酬绩效管理师》的报考优势：

1、培训证书

《高级薪酬绩效管理师》的考核和证书部门都是官方发布的，每个证书都有独一的编号，可以在官网进行查询。证书全国通用，含金量高且终生有效！

2、系统专业

凡参加培训并经考核合格者，将获得由中国管理科学研究院职业教育研究所颁发的《高级绩效薪酬管理师》岗位能力证书，持证书者在高端人力资源管理领域具有非常大的职业竞争力。

课程主旨

1.了解绩效管理体系的设计与执行对企业战略实施的影响

2.掌握绩效管理实施操作技巧

3.了解薪酬结构的设计与绩效管理的密切关系

4.掌握薪酬管理实施操作技巧

培训课时:

（1）薪酬学习课程：36课时

（2）绩效学习课程：28课时

培训费用

费用3380元（培训费：3000；考务费：380元）（含报名费、培训费、考试费、证书费等），开通线上课程后不予*。

考核方式

闭卷考试，满分100分，60分合格。单选题、判断题、简单题等组成。

考试时间

⑴一般每年考试时间：4、7、9、12月（可适当根据实际情况调整确定）

⑵考核用时：90分钟

报名资料

1. 报名流程：递交材料—审核录取—报名缴费—培训考试—查询考分—合格颁证 

2. 报名材料：考试报名表、身份证、最高学历毕业证复印件各1份；单位工作证明原件1份；2寸白底免冠彩照2张。(附电子版照片，要求：白底、358×441、分辨率350dpi、24位RGB真彩色、大小50kb左右，身份证号码命名)

任课老师

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  彭芬

  二级心理咨询师·19年教龄

  国家二级心理咨询师，九型人格培训师，国家认证亲子沟通培训师，婚姻治疗师,，国家认证亲子沟通培训师，艾瑞克森催眠践行者。培训与咨询风格：接地气，落地方法，直接告诉你怎么做，不是干货理论，在轻松讲故事的场景里，深入浅出指出方向。让大家课后知道怎么做。为客户内心深处找到自己真正想要的答案。授课风格风趣幽默，旁征博引，她的课堂，拒绝空洞言教，她要用结果证明所说的一切，讲自己所做，做自己所讲，既强调学员的参与，又突出指导和提升；既注重案例分析，又不失理论启发。

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  范志红

  一级人力资源管理师·26年教龄

  目前就职BI WORLDWIDE 美国全球知名绩效奖励咨询公司 亚太区人力资源总监；高级人力资源管理师，注册国际人力资源总监，注册国际培训师。在人力资源领域有超过20年的工作经历。长期在欧美企业担任人事管理工作，也非常享受人力资源每个职能模块的运作流程。在招聘，培训、薪酬体系、绩效管理及员工关系方面具备专业的理解力。授课特点：理论联系实战、深入浅出、 严谨活泼、针对性强。

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  陶琳Ada

  一级人力资源管理师·16年教龄

  上海市普陀区就业促进中心《职场精英堂》特约讲师 CCDP大学生特邀公益导师 上海东方广播电台《阿健请客》节目专访 担任多家企业人力资源咨询顾问 前后在多家知名上市集团公司担任人力资源总监、分公司总经理、集团总经理等企业高级管理职务。 Ada老师授课思路严谨，线条清晰，再通过深入浅出和形象的表现形式，深得学员喜欢。善于将日常工作中的点滴体会与课程相结合，并融入管理理论、人力资源的知识，使深奥的理论浅显化，容易理解和掌握，启发听者的思维，为多家企业提供人力资源管理咨询服务 。