上海薪酬管理师（中、高级）

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三才教育资深顾问

上海市人社局认定办学质量和诚信等级A级培

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课程介绍

【课程背景】

薪酬福利是企业为关注的核心问题，薪酬体系的完善与否对人才的选用育留及企业整体业绩有着直接的影响。国内企业大多缺乏科学的薪酬体系设计，薪酬福利对内没有公平性，对外没有竞争力，成为规范人力资源管理的瓶颈。因此，建立一套规范、公平、竞争力强的薪酬体系，是国内企业迫切解决的难题。

本课程涵盖当今薪酬管理前沿理论和现实薪酬管理实际操作宝典，让HR在短时间内系统学习较新的薪酬管理理论和实务操作，确保薪酬福利体系切实支持人力资源战略从而支持公司战略的落实。

【课程收益】

1、掌握影响公司薪酬结构的影响因素，诊断目前公司的薪酬体系问题

2、掌握流行的几种岗位价值评估的方法并灵活运用

3、掌握市场薪酬调查数据如何改善企业的薪酬机构

4、能设计基于岗位、能力或绩效的薪酬体系

5、能设计不同职能部门人员的薪酬结构

6、能顺利完成年度调薪，设计奖金和福利方案

7、掌握薪酬、个税、人力成本优化的有效方案

8、获得中国国家培训网颁发的《薪酬管理师》（中、高级）岗位技能培训证书

【授课形式】

1、讲述与实操相结合

2、提供案例公司组织结构图，岗位说明书及相关薪酬数据

3、演示及练习岗位价值评估过程以及结构设计过程

4、练习岗位价值评估以及公司薪酬的结构设计

5、练习掌握年度薪酬调整方法及数据连接

6、讲述及实操各种短中长期激励计划设计的具体方法

7、练习和体验人力成本分析，控制及优化节约防范措施

【课程对象】

1、人力资源总监，经理、主管，薪酬福利经理、主管、薪资专员

2、人才中介机构从业人员负责薪酬福利管理的专业人员等

3、经过企业人力资源管理师（二级、三级）系统培训的HR专业人员

4、管理咨询公司或人力资源咨询公司的顾问

5、小型企业老总或财务总监、行政总监等对薪酬福利感兴趣的社会人员

任课老师

耿斌

一级人力资源管理师·11年教龄

现任知名企业人力资源总监，高级人力资源管理师、经济师（人力资源）中级职称、具有十多年的人力资源专业工作和管理经验，对多个行业的人力资源管理有着深刻理解和实践经历，具有集团人力资源层面的管控丰富经验。精通人力资源管理师考试，案例教学，企业实际经验分享，深受学员喜欢。
贾德明

一级人力资源管理师·13年教龄

三才培训特聘讲师。现任世界500强人力资源VP，法学博士，MBA曾任世界500强亚洲培训中心高级管理课程讲师；美国DDI教育培训机构认证讲师；完成公开课及内训课程超过2000小时。具有六年大型国企技术管理工作经验；五年大型民营上市公司经验技术管理经验；十二年世界500强外企人力资源管理工作经验。
张佶

一级人力资源管理师·18年教龄

张佶老师原任上海市社会保险事业管理中心基金科科长，在上海市社保系统从事业务结算和社保经办多年，具有极其丰富的社会保险业务知识和操作经验。《社会保险法》正式实施以来，张佶多次担任区政府人力资源和社会保障部门的讲师，为辖区的参保单位进行社会保险法律知识和业务经办的系列讲座，他同时担任上海启恒律师事务所资深劳动法律顾问，长宁劳动关系协会社会保险的特约讲师。张佶老师在《劳动报》每周六的劳权周刊和中国雇用论坛HR730等知名媒体中，开辟了专家专栏介绍相关社会保险和劳动法律知识知识，也是上海市人力资源和社会保障局官方刊物《上海市人力资源和社会保障》的特约撰稿人，著有“专家眼中的劳动法”等专栏。张佶多年以来，也一直从事于社会保险和相关劳动法律法规培训的第一线岗位。同时，张佶老师目前是中国国家人力资源和社会保障部中国职工教育和职业培训协会《PAT社保管理师》证书上海特约核心培训讲师，是中国雇用论坛PEO和上海市多家著名培训机构担任人力资源管理师（二级、三级）的劳动关系课程讲师，教学经验丰富。