上海企业人力资源管理师（4321级）

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三才教育资深顾问

上海市人社局认定办学质量和诚信等级A级培

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课程介绍

课程背景

2019年12月30日分步取消水平评价类技能人员职业资格，推行社会化职业技能等级认定，2021年首批36个职业实施技能等级认定。原职业资格证书正式转为职业技能等级证书。

人力资源服务行业原有职业资格证书首批实施技能等级认定

1.企业人力资源管理(4321)级

2.劳动关系协调员(432)级

企业人力资源管理师国家职业技能等级证书，考核通过后可按规定申领职业技能提升补贴。该职业技能等级证书等同于国家职业资格证书，且与国家职业资格证书享受同等待遇。

证书颁发由：上海市技师协会

证书查询：国家人力资源和社会保障部技能人才评价证书全国联网查询；

上海市人力资源和社会保障局。

【报考条件】

注：以下条件中学历均要求为本专业或相关专业

相关专业是指：工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等

企业人力资源管理师（四级/中级）

（1）技工学校毕业或中等及以上职业学校毕业的相关专业者（含应届毕业生）；

（2）大专及以上学历的在校生；

（3）无学历：相关工作满四年；

企业人力资源管理师（三级/高级）

（1）持有劳动关系协调员三级者直接报考；

（2）取得四级证书后，本科学历，相关工作满1年；

（3）取得四级证书后，大专学历，相关工作满2年；

（4）取得四级证书后，高级技工学校、技师学院、高等职业学校毕业（含应届毕业生）；

（5）取得四级证书后，相关工作5年；

（6）硕士学历（相关专业）可直接报考

企业人力资源管理师（二级/技师）

前置条件：持有劳企业人力资源管理师三级或动关系协调员三、二级者；

（1）取得三级级证书后，硕士学历，相关工作满1年；

（2）取得三级级证书后，本科学历，相关工作满2年；

（4）取得三级证书后，大专或无学历，相关工作4年；

（5）博士学历（相关专业）可直接报考，相关工作4年

企业人力资源管理师（一级/高级技师）

持有企业人力资源管理师二级，劳动关系协调员二级证书满四年；

课程培训内容

企业人力资源管理师（四级/中级）

第一篇：人力资源规划

第二篇：招聘与配置

第三篇：培训与开发

第四篇：绩效管理

第五篇：薪酬管理

第六篇：劳动关系管理

企业人力资源管理师（三级/高级）

第一篇：为人力资源规划，内容包括人力资源规划组织管理、人力资源管理制度建设、工作设计与工作分析；

第二篇：为招聘与配置，内容包括员工招募、招聘选拔、招聘评估、员工入职与离职管理；

第三篇：为培训与开发，内容包括培训需求分析、培训计划、培训组织实施、培训评估、员工职业生涯规划；

第四篇：为绩效管理，内容包括绩效计划、绩效评估实施、绩效反馈与申述；

第五篇：为薪酬管理，内容包括岗位评价、薪酬调查、薪酬结构设计；

第六篇：为劳动关系管理，内容包括员工关系管理、集体协商与集体合同管理、工伤保险。

企业人力资源管理师（二级/技师）

第一篇：为人力资源规划，内容包括人力资源规划组织管理、组织设计与工作再设计、人力资源预算管理、人力资源信息化管理；

第二篇：为招聘与配置，内容包括招聘管理、招聘选拔、人员录用、人员配置管理；

第三篇：为培训与开发，内容包括培训管理体系建设、培训成果转化、职业生涯管理；

第四篇：为绩效管理，内容包括绩效管理体系建设、绩效管理实施、绩效评估结果的分析应用与绩效改进；

第五篇：为薪酬管理，内容包括薪酬体系设计、员工福利管理；

第六篇：为劳动关系管理，内容包括劳动争议处理概述、员工沟通与工作满意度调查、职工民主管理。

企业人力资源管理师（一级/高级技师）

第一篇：为人力资源规划，内容包括战略人力资源管理、战略人力资源能力体系建设、人力资源审计；

第二篇：为招聘与配置，内容包括战略视角下的人员招聘、胜任素质模型、中高级人才的招聘与配置；

第三篇：为培训与开发，内容包括培训与开发概述、企业组织发展与学习型组织构建；

第四篇：为绩效管理，内容包括绩效管理体系的战略性推进、战略绩效管理运作系统；

第五篇：为薪酬管理，内容包括薪酬战略与战略性薪酬、薪酬体系设计；

第六篇：为劳动关系管理，内容包括跨国企业人力资源管理、重大事件管理、营造和谐劳动关系。

任课老师

耿斌

一级人力资源管理师·11年教龄

现任知名企业人力资源总监，高级人力资源管理师、经济师（人力资源）中级职称、具有十多年的人力资源专业工作和管理经验，对多个行业的人力资源管理有着深刻理解和实践经历，具有集团人力资源层面的管控丰富经验。精通人力资源管理师考试，案例教学，企业实际经验分享，深受学员喜欢。
贾德明

一级人力资源管理师·13年教龄

三才培训特聘讲师。现任世界500强人力资源VP，法学博士，MBA曾任世界500强亚洲培训中心高级管理课程讲师；美国DDI教育培训机构认证讲师；完成公开课及内训课程超过2000小时。具有六年大型国企技术管理工作经验；五年大型民营上市公司经验技术管理经验；十二年世界500强外企人力资源管理工作经验。
张佶

一级人力资源管理师·18年教龄

张佶老师原任上海市社会保险事业管理中心基金科科长，在上海市社保系统从事业务结算和社保经办多年，具有极其丰富的社会保险业务知识和操作经验。《社会保险法》正式实施以来，张佶多次担任区政府人力资源和社会保障部门的讲师，为辖区的参保单位进行社会保险法律知识和业务经办的系列讲座，他同时担任上海启恒律师事务所资深劳动法律顾问，长宁劳动关系协会社会保险的特约讲师。张佶老师在《劳动报》每周六的劳权周刊和中国雇用论坛HR730等知名媒体中，开辟了专家专栏介绍相关社会保险和劳动法律知识知识，也是上海市人力资源和社会保障局官方刊物《上海市人力资源和社会保障》的特约撰稿人，著有“专家眼中的劳动法”等专栏。张佶多年以来，也一直从事于社会保险和相关劳动法律法规培训的第一篇岗位。同时，张佶老师目前是中国国家人力资源和社会保障部中国职工教育和职业培训协会《PAT社保管理师》证书上海特约核心培训讲师，是中国雇用论坛PEO和上海市多家著名培训机构担任人力资源管理师（二级、三级）的劳动关系课程讲师，教学经验丰富。