沈阳企业人力资源管理师

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课程介绍

人力资源管理师从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

人力资源管理主要包括人力资源战略、人力资源规划、招聘与配置、任职资格、素质模型、培训与开发、绩效管理（工作态度，工作能力，工作结果）、薪酬管理、员工关系等智能模块，每项职能均有其内在的设计逻辑和规则。

无论什么专业、岗位，只要你进入和离开企业，你所接触的都是人力资源。网络热帖“未来十年十大高薪职业”中，有三个职业分别都是HR职业的相关分支。

一、证书用途和前景

1.系统学习人力资源专业知识，促进就业

2.公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织

3.科研教学机构

4.根据政策按照中级（四级）证书 2000 元、高级（三级）证书 2500 元、技师（二级）3500

元、高级技师（一级）5000 元的标准给予职工个人培训补贴，也可以理解为现在考取了证书，

你还可以获得一笔补贴，同时专业技能的达标还多了一份工作保障。

【文件来源：辽人社发[2019]11 号文件，大人社发[2019]369 号文件】

二、培训对象

1.在职或期望进入国企事业单位的员工

2.即将毕业或应届毕业的学生人群：尤其适用于管理类、经济类、语言类专业；

3.人力资源在职人群：可以拓展升职空间；

4.企业高级管理人员：更有利于团队管理、绩效提升、培训及开发；

5.有志于从事相关行业的人员；

6.创业人群：人力资源管理师的知识正是处理员工关系、公司组织架构、战略风险规避必不

可少的；

7.没有清晰职业定位人群：人力资源作为一个稳定、有保障的职业，值得选择。

三、报考条件

1、四级：

①相关工作 4 年以上

②技校/中职以上本专业或相关专业毕业生（含应届生）

③高等本科教育本专业或相关专业（工商管理、行政管理、公共管理、法学类、管理科学、

劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等）在校生

2、三级：

①四级+5 年

②四级+ 技校或中职以上本/相关专业毕业生（含应届生）

③大专本/相关专业+四级+2 年

④本科本/相关专业+四级+1 年

⑤硕士本/相关专业（含应届生）

3、二级：

①三级+4 年

②三级+技校+3 年

③本科本/相关专业+三级+2 年

④硕士本/相关专业+三级+1 年

⑤博士本/相关专业+2 年

4、一级：（最低报考年龄 92 年）

①二级+4 年

四、学习内容

四级：助理，协助人力资源部的工作。

三级：专员动手，需要做大量的基础工作，计算、画表格、图表、画组织结构图、制作表单

等，独立完成岗位日常管理工作。

二级：主管动口，处理复杂或不分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法、开发相关工

具，安排工作、写方案和设计，对该领域提出建设性建议并对工作成果进行评估。听取多方

意见协调解决问题。

一级：总监动脑，组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决

方案，看人力资源所做的事情和企业的各个业务关系之间是不是存在着一个和谐的关系。

五、证书介绍

●颁发单位：第三方鉴定机构，考试国家职业资格证书官网可查

●报名网站：

●统考时间：

●证书级别：四级，三级，二级，一级

●通用范围：省内有效，查询网站——技能人才评价工作网

任课老师

王立新

育婴师培训

王立新，主任护师，原北京妇产医院护理部主任，北京护理学会妇产科专业委员会委员，国家卫生与计划生育委员会母乳喂养国家级师资，爱婴医院国家级评估员。
裴开颜

健康管理师培训

裴开颜，研究员，家卫生健康委科研所社会医学研究中心主任，学伦理与道德审查委员会主任，北京协和医学院研究生导师，国家健康科普专家库成员。
李广隽

产后康复培训

李广隽，首都医科大学附属北京妇产医院围产医学部总护士长，主任护师，北京护理学会妇产科专业委员会委员，北京中西医结合护理专业委员会委员，中国生命协会国际母乳哺育学部副主任委员，世界中联产后康养专业委员会常务理事。