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SRE(Site Reliability Engineer)可翻译为站点稳定工程师,是由Google在2003年提出概念,主要工作职责是保障业务系统的服务等级目标,这点与传统运维的职责类似。两者在工作内容上也确实存在部分交集,但从本质来看,SRE与运维还是存在着不少区别,主要是,在传统的运维模式下,通常是通过人工操作来完成任务。而SRE强调通过设计、开发自动化的工具来替代人工操作。

随着互联网飞速发展,简单的运维实施已经无法满足企业的实际业务环境,应对一系列挑战,系统管理员在企业中容易出现:

● 随着系统的复杂度提升,组建越来越多,用户的流量压力也越来越大,相关的变更也会越来越多,各模块之间的变更顺序也会越来越复杂。在这样的情况下,单纯的靠运维人力的数量提升无法满足业务的发展需求,而且会提升企业的成本;

● 传统的研发团队和运维团队天然具有冲突。公司的IT人员的配置:研发(Dev)和运维(Ops),研发部门聚焦在快速构建和快速发布;运维部门关注的是如何避免发生故障,从目标上讲就是矛盾的。且随着 IT 技术的发展,对 IT 从业者的要求也越来越高,既要懂得底层系统,也要懂得数据算法,同时对主流技术还要快速追赶,满足这样要求的人才太少;

● 生产工具为适配生产力发展的必然产物。为了提高IT行业的整体效率和质量,使得从手工运维时代,逐渐过度到脚本工具运维,在发展到平台数据运维,再到平台软件运维,在发展到智能自动化运维。通过一系列手段、工具、理念的进步,将 Ops 技术发展到 DevOps、DataOps、AIOps 等;

SRE+(Site Reliability Engineer)云计算工程师便应运而生。由此也倒逼了运维在业务、人员素质、技术上的革新。于是,SRE工程师便有了存在的意义。

对于一个合格的SRE工程师而言,需要掌握的有:

1. 技能全面,比如网络、操作系统、监控、CICD、研发等,对于研发能力,可能不需要你精通,但是你需要具备可以使用一门语言完成某个功能的设计、开发与迭代。

2. 打破传统运维思想壁垒,以产品角度思维贯穿整个业务架构服务质量为前提的沟通协调能力。

3. 始终以软件工程解决问题为方向的规划之路。

4. 很强的Trouble Shooting与思考、抽象能力,这三个能力在SRE工作当中是至关重要的,是时间与实践积累的最终成果。

传统运维与SRE工程师高价值的体现及之匹配的高薪资待遇差距明显。根据招聘网站对岗位薪资调研来看,SRE工程师的平均薪资在30K-50K之间,数据可能虚高,但招聘网站上也会在15K左右。

华育教育重磅推出2023LinuxSRE+云计算工程师课程,全面对标一线大厂实战项目交付,同步主流云时代的各种应用场景及解决方案,让学员真正感受、理解、学会企业现阶段的运维思想和方法,目标成为一名优秀的SRE+云计算工程师。

此套SRE+云计算课程,不仅仅包含了目前主流的技术,还增加了云原生,企业级自动化主流运维工具Ansible和SaltStack,运维开发等等相关技术,同时还新增了信创头部厂商的相关产品技能。

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