烟台拓展新人融入课程
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课程介绍
课程介绍
拓展新人融入课程——助跑你的新人，助跑你的企业
一个新人要摆脱外来者的心态，一般需要半年左右的时间，而一个人要真正了解自己的公司需要三年甚至更长的时间。但其中较难解决的问题实际上是一个新人对这个公司文化的理解和融合。如何使新员工以较快的速度融入现有公司？如何能在新人投入产出比上得到较优结果？ 这是每一个成长中的企业都必须面临的问题。
在传统的新人培训中，隆重的欢迎仪式，周密的培训计划，高级经理的现身说法，企业文化和规章的多媒体教育等等。时间有限，培训内容不少。培训效果却常常令新人和用人经理都不太满意。
如何在较短的时间里使新人建立归属感？如何让新人更好了解和融入企业文化？
如何使新人迅速进入工作角色，并建立良好的同事关系？
所有这些问题都是人力资源部门经常面对的问题。有没有更好的办法？
课程目标：
1.完成从院校人到公司人的转变，关注公司需求、进入工作角色，产生工作绩效。
2.多方位地考察新人。
3.加强新人之间的彼此了解和沟通，培养团队精神。
4.帮助新人加深对企业文化的理解和公司理念的认同，加快融入企业文化过程。
5.帮助新人认同企业目标，建立归属感，明确努力方向。
6.挖掘潜能，培养新人积极向上的心态和良好的心理素质。
7.磨练员工意志，加强纪律性。
8.培养新人创造性思维，提高认识问题和解决问题的能力
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任课老师
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李老师
拓展训练·10年教龄
毕业于山东师范大学，硕士，系北京现代人素质训练学校培训师；曾主持过联想集团、和露雪、卡夫集团、烟台万华、大宇重工、上海通用、索尼（中国）公司、北京大学经济学院等多家公司及企事业单位的拓展训练。
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于老师
拓展训练·10年教龄
01年加入拓展行业，系北京现代人素质训练学校高级培训师，曾主持过联想集团、万华集团、烟台东方电子有限公司、烟台东方不锈纲有限公司（营销团队）、荣昌制药（销售人员）、清华MBA烟台教学站学员、人民银行、邮政局、建设银行、中国工商银行北京大学经济学院、国防科工委、山东省国资委等多家公司及企事业单位的拓展训练，亲切、轻松的培训风格受到学员一致好评。
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于老师
拓展训练·10年教龄
毕业于山东曲阜师范学院， 硕士学位，系北京现代人素质训练学校高级培训师；曾为上海通用汽车、汉高乐泰（中国生产基地）、大宇重工业公司、北京大学经济学院MBA等机构主持过拓展训练，多担任主培训师，主持热身、培训总结，学员评估满意率高，对心理学有很深的研究，多次担任企事业单位新员工培训主培训师。徐老师主要负责新培训师培训，系HP新员工培训拓展训练课程小组负责人及IBM后备经理人培训小组成员。
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