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薪酬变革,牵一发而动全身,从实践看来,现在变革的难点已经不是一份完美的设计方案了,而是如何推行方案。
一个企业的成功,实际上就是一个创业者的成功,是创业者如何成功开发自身人力资本。
(员工年流失率=当年员工流失总数÷上年末员工总数×100%)一般来讲,一个企业的员工年流失率在10%左右,是比较正常的。员工年流失率达到20%时,就是偏高了。如果员工年流失率达到30%,就可以认为这个企业在经营和管理方面存在较严重的问题。然而,在管理培训业,半数以上的公司员工年流动率超过了30%,更有为数众多的培训公司的员工年流失率超过了100%,极少数培训公司的员工年流失率甚至达到200%以上。
南京市鼓楼区在全市率先出台《教师绩效工资考核指导意见》,将对违反4种师德标准的老师实行“一票否决”。“干得很好”和“干得不好”的收入差距应该要拉到2万!
已经在这报名了,但是还没有上课,老师还不错。
【环境】网课 【交通】交通还算便利,地铁可到 【师资】网课老师水平一般 【服务】接待服务还行
【交通】交通很方便 【服务】服务态度挺好的,比较热情! 【选择理由】交通方便,老师比较负责任!
【环境】报名环境可以 【交通】交通较方便,容易找到 【师资】介绍师资强,值得选择 【服务】接待郭老师为人亲和,介绍课程详细,会根据自己的情况告知适合哪一门课程,很喜欢她 【效果】应该会不错,期待 【选择理由】在教育宝上看到海悉教育评分不错
【一级人力资源管理师复习窍门-为何要做训练】一级人力资源管理师复习中做题训练的目的既是对基础知识的巩固,深化理解,也是检验自己对基础知识的掌握还有哪些漏、缺、模糊的地方。所以,对做过的题一定要用心地检查、核对,找出自己存在的问题,该补的补,该改的改,这样才能有进步和提高。