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   为了加强全省企事业单位高技能人才评价工作,进一步加快高技能人才队伍建设,根据国家高技能人才评价工作的有关规定,按照四川省人社厅川人社办发【2013】68号和省鉴定指导中心川人社职鉴【2013】3号文件精神,结合各企业的实际需要,经我院国家职业技能鉴定所研究决定,拟于2014年4、6、8、10月对全省企事业单位一线技能人员组织开展技师、高级技师考评工作,特通知如下:

技师申报条件:

   必备条件: 申报人必须遵守国家法律、法规和本企业规章制度,具有良好的职业道德,劳动态度端正。

   (一)具备拟考评职业国家职业标准中技师申报条件之一者,可申报技师考评。

   (二)具备以下条件之一者,可破格申报技师考评:

   1、参加以高级及以上职业标准命题的国家一类技能竞赛前二十名、二类技能竞赛前十名;参加以高级及以上职业标准命题的……、二类技能竞赛前五名;参加市(州)、行业、公司(集团)技能竞赛前五名获得者。

   2、获得市级相关职业(工种)项目技术革新、发明、创造三等奖及以上者。

   3、省级或集团公司内重大技术攻关项目中的主要成员。

   4、取得本职业(工种)高级职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上者(含3年),且工作业绩突出者。

   5、高级技工学校或高等职业院校本专业毕业,取得本职业(工种)高级职业资格证书后,连续从事本职业工作2年以上者(含2年),且工作业绩突出者。

   6、连续从事本职业(工种)15年以上(含15年)的技术骨干,且工作业绩突出者。

   7、市级技术能手、劳动模范、"五一"劳动奖章称号获得者。

高级技师申报条件:

   (一)具备以下条件者,可申报高级技师考评:

   必备条件:具有较强的技术管理能力,能组织开展技术改造、技术革新和专业技术培训等活动;在技术公关、工艺革新方面有创新;在传授技艺和独立解决本职业高难度生产问题等方面*显著。安全文明生产,近三年内无直接责任事故。

   具备必备条件以及拟考评职业(工种)国家职业标准中高级技师申报条件之一者,可申报高级技师考评。

   (二)具备以下条件之一者,可破格申报高级技师考评:

   1、获得省级相关职业(工种)项目技术革新、发明、创造二等奖(含二等奖)以上者或市级一等奖以上的主要完成者。

   2、获得技师职业资格证书后,参加以技师职业标准命题的国家及技能竞赛前二十名或……。

   3、省级技术能手、劳动模范、"五一"劳动奖章称号获得者。

   4、取得本职业(工种)技师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上者(含3年),且工作业绩突出者。

   (三)属下列情况之一者不能参加技师、高级技师考评:

   1、2013年底以来,受行政记大过或党内严重警告以上处分者。

   2、2013年底以来,工作严重失职或发生重大安全责任事故,造成重大损失者。

   3、协议保留社会保险关系及擅自离职者。

   4、职业道德、工作业绩考核不合格者。

持证后可享受政策:

   1、 按成都市社保局【2006】134号规定,退休后凭高级技师证可享受社保增发补贴300-400元/月;

   2、有资格参加四川省国务院津贴推荐机会;

   3、相关单位可申报国家大师工作室,享受相关科研经费500-1000万元;

   4、技师、高级技师作为国家高技能人才,可享受出国、招聘、迁移户口等优惠政策。

申报程序:

   资料报送。申请参加全省技师考评的人员需提供身份证复印件、原资格证书原件及复印件、工龄证明、学历证明、论文一式三份。附主要著作、技术革新、技术攻关项目成果、传授技艺情况、获奖证书复印件等有关资格证明材料,并填写《国家职业资格证书考核评定申请表》、《工作业绩表》一式三份,六张2寸近期免冠彩色证件相片,一并提交报名组织单位。

考评时间及地点:

   报名截止时间为考前30日。

   考评时间为2014年4月、6月、8月、10月。

   考前培训为考试前一周

   评地点根据企业报考情况另定。

任课老师

  • 代雁灵

    三级人力资源管理师·25年教龄

    高级人力资源管理师、人力资源管理顾问,拥有近二十年企业经营和技术管理经验,曾就职于国有企业、合资企业、民营企业,担任多年中高层管理职务。在应用国际技术解决中国特色的企业问题过程中积淀了深厚的经验,并在主持永丰纸业、三九集团下属企业、某热电厂、某造纸机械厂等数十个咨询项目中得到成功实践。

  • 简红雨老师

    二级人力资源管理师·21年教龄

    简红雨老师,教授,四川大学法律专业老师,自2003年起在担任人力资源管理师1,2,3级劳动关系章节的讲解,深受学员喜爱。

  • 胡冬梅

    二级心理咨询师·15年教龄

    副教授,心理学硕士,管理学博士。主要从事管理学、统计学、管理心理学等课程的教学,且主要从事人力资源管理方面理论和实践研究。成都春晨企业管理咨询有限公司特聘讲师。

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