上海绩效薪酬管理师

课程介绍

让我挑战高职高薪《绩效薪酬管理师》培训限时优惠啦！
人力资源和社会保障部教育培训中心颁发权威岗位证书
　　在人力资源管理实践工作中，薪酬与绩效向来都是进行联动反映。员工绩效好，自然会在薪酬上有所反映;同样，薪酬上去了，员工的绩效自然也会有所改善。毕竟，薪酬激励仍然是主流而又有效的激励手段，通过绩效与薪酬之间的联动实现改善绩效的目的是企业和员工的共同利益所在。
　　作为现代企业的人力资源管理者，应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统，从而进行高品质人才选拔，建立科学考核与激励制度，以较大限度地激发人才潜能，来创建优秀团队，并推动组织变革与创新，较终实现组织的持续发展。《劳动合同法》已于2008年1月1日正式实施，如何在新法实施的大背景下，合法有效地开展绩效考核与薪酬体系设计，无疑是对企业人力资源管理的一大挑战……
　　授课特点：
　　互动交流突出的实用性--探讨式学习，充分沟通交流，既有较新的理论知识体系与工具的操作使用，又有真实的人力资源管理实践案例分享。
　　现场电脑互动操作--引导学员学习激励薪酬设计理念、激励薪酬设计方案类型，以及激励薪酬设计公式构建的量化方法，即学即用。
　　课程主旨：
　　1.了解绩效管理体系的设计与执行对企业战略实施的影响
　　2.了解薪酬结构的设计与绩效管理的密切关系
　　3.掌握绩效指标设计要点以及实施过程中辅导与反馈的技巧
　　4.如何通过薪酬激励在安全合法的法律法规下使绩效评估结果发挥作用
　　招生对象：
　　HR总监/经理，薪酬绩效主管/专员等相关人力资源管理人员
　　课程安排：2014新版

证　　书：
　　经培训考核合格，由人力资源和社会保障部教育培训中心统一颁发“绩效薪酬管理师岗位能力证书”。
　　师资教材：
　　(一) 师资：由高校、研究部门、企业的人力资源管理专家组成。
　　由人力资源和社会保障部教育培训中心，绩效薪酬管理师岗位培训项目担纲总复习。
　　(二) 采用绩效薪酬管理师岗位培训项目中心编印绩效薪酬管理师培训专用教材与相关辅导书。
　　报名方式：
　　1、报名时间：周一至周五 上午9：00-下午18：30, 双休日上午9：30-下午16：00。
　　2、申报方式：递交申报表;身份证、毕业证复印件各1份;二寸彩色免冠近照4张。
　　3、学习费用：培训费2600+考务费680元=3280元

任课老师

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  施老师

  一级人力资源管理师·12年教龄

  长期服务于世界五百强企业在华公司，从事欧美制造业人力资源管理达12年，积累了人力资源管理丰富的一线基层运作、中层管理、以及高层领导力的丰富实践经验，对于企业各类人员的工作心态和处世方式有深刻的理解。并以此为基础，从人员角色内心出发，由学员通过相关课程自我发现其潜力和可以改变的地方，由内而外启迪学员的心灵和行为。

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  张晓曙

  一级人力资源管理师·16年教龄

  工商管理硕士(H.K)，国家一级人力资源管理师，高级国际职业培训师，国家工商管理经济师，国家职业资格鉴定项目考评员，英国伦敦城市行业协会海外督导官与考评官，上海市心理学会人力资源管理委员会委员。2003年开始教授人力资源管理师课程，培训学员达万人，2010年获“中国品牌讲师”殊荣。

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  张老师

  一级人力资源管理师·15年教龄

  EDUCATION BACKGROUND 教育背景心理学 硕士 TITLE OF EXPERTISE 专业领域复旦大学客座讲师、上海师范大学特聘讲师、上海培训师项目办公室主任、上海交大昂立客座讲师、上海社科院特聘讲师、东华大学客座讲师、联盟培训师协会组织者、沪港工程设计公司常年咨询顾问

学员评价

• 

  李*慧

  2024.07.11

  已经报名学习，课程挺满意的

  该学员真实学费：

  ** 50 元

  课程：人力资源管理师资格证书班2、3级

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