上海新员工融入拓展课程
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课程介绍
课程详情
新员工融入拓展培训以体验式拓展培训为基础，以个体行为、个人价值与企业价值的一致性为出发点，旨在帮助新员工相互认识与熟悉，及时完成从学生到职场人员的角色转换、调整心态、了解企业文化并快速融入企业的大家庭中来。
新员工融入拓展培训课程面向的对象：企业和组织中的新员工、新入职的大学毕业生、无工作经验的实习生。
开设新员工融入拓展培训的意义：企业要发展，必须要有不断的新鲜血液补充，而新鲜的血液与企业的个体之间，必定会存在一定的摩擦和障碍。例如工作方式、文化理念、制度纪律等等都有很大的差异。一个企业新人，要摆脱外来者的心态，和谐地融入团队，一般需要半年甚至更长的时间，而要做到真正了解整个公司的运作，需要三年甚至更长的时间。那么，如何使新员工以*快的速度融入现有公司？如何能在新人投入产出比上得到*优结果？ 这是每一个成长中的企业都必须面临的问题。
新员工融入拓展培训将帮你解决以下问题：
（1）降低员工流失率。企业给新人的第*印象非常重要，特别是初次培训。
（2）让员工适应工作，以便减少错误、节省时间。把他需要做的、那些规章制度等都告诉他，他以后能少犯错误，节省时间，公司效率就相应地提高了。
（3）让新人融入团队，熟悉企业的文化。联想有一句话叫"入模子"，也就是不管他什么背景、历史、来自什么样的院校或者公司，用强化的方式让他集训并很快适应公司的组织文化，融入团队，大家用同一种声音说话，其实这才是新员工入职培训最重要的一个目的。
（4）帮助新员工更快地胜任本职工作。
（5）增强企业的稳定程度。
（6）减少员工的抱怨。员工进来不受到关照，他就会产生抱怨。一次好的培训，会减少员工的焦虑和抱怨，他才能真正地专心干工作。
（7） 展现清晰的职位及组织对个人的期望。要告诉他的职位和职责，他是干什么的，你希望他做到什么。
拓展课程关注：
如何帮助新员工建立积极的心态？
新员工如何处理好人际关系？
如何让新员工更快理解公司企业文化精髓，以*快的速度融入公司团队？
如何能在新人投入产出比上得到*优结果？
新员工拓展培训从以下几方面配合：
进入社会，新员工应该进行怎样的心态调整？
挖掘新员工潜能，培养积极向上的心态和良好的心理素质！
加深对企业文化的理解，融入公司企业文化；
理解和认同企业目标；
正确地自我定位，自我经营；在公司找到自己的归属感；
培养创新思维，提高分析问题和解决问题的能力；
加强新员工之间的彼此了解和沟通，培养团队合作精神；
磨练新员工意志，加强纪律性；
如果您有更为具体的培训目标；
如果您想所处的环境与众不同；
如果您想把本次拓展培训设计得更为精彩和贴身；
请告诉我们您具体的要求，我们的服务还在继续…….
每个企业的状况不一样，每个客户的需求也是大不相同，所以实际的培训项目和行程更是复杂多样的。风向标拓展针对各企业不同的需求特点，凭借自身的资源优势和创新优势，向客户提供全新的、量身定制的拓展方案。我们设计出*适合客户需求的活动方案以求确保培训预期效果的*大化。对培训目标一致的理解将使我们定制的课程与客户的需求能更好地保持一致，使学员能将培训收获更充分地应用于企业实践。 -
任课老师
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李文博
拓展训练·14年教龄
体验式培训专家、国家拓展培训导师、2002年涉足培训行业，持有执业资格证书；多年来从事生命拓展和户外探险组织工作，从而将丰富的生命哲学引入到企业文化和团队建设中，为不同的企业文化建立基础，发展优势。曾接受过不同形式的专业培训，曾任多家知名管理顾问公司的专职或客籍 企业教练工作。通过体验式的互动课程，让学员深刻地认识自己，激发他们从工作中找寻到更多的乐趣，享受 自己工作的同时，提升自己的能力。授课风格互动性强、活跃，能细致地观察到学员在课程中展露出的问题，一针见血的将问题的根源及实质用*简练的语言概括出来，重视与学员心心相映，有较强地调动他人情绪的能力，较好的亲和力，深受学员的爱戴。曾经培训过的企业名单：东芝电器 海尔电器 美的电器 TCL 家用电器 通用电器惠普电器 三星电子 富士化工 中国人寿 中行白云支行 天英物业管理 大地物业 中国外运 联邦快递 华帝集团 香港皇朝家私 北京移动 西安杨森 华为科技 第二届生命大挑战 中国电信 湖南移动 可口可乐 联想集团
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刘明老师
拓展训练·13年教龄
2004年进入拓展培训行业，先后接受过香港青年领袖学院的培训，并获得教练证书，以及和素质管理一，二阶段的学习。之后专注于企业和户外拓展训练的研究和发展，对户外拓展训练的项目和销售有很强的见解。曾经培训过的企业名单：南航明珠大酒店、 北京邮政局、 天津大田集团公司、 国家电网 、雅兰国际化妆品、 碧桂圆学校、羊城之旅、 东莞NXP中国电信、中国移动、中国连通、平安保险、新华人寿保险有限公司、交通银行、北京供电局、北京卫生监督局、北京彩艺印刷有限公司、佛山宝升电器。
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万华老师
拓展训练·11年教龄
曾担任华北地区第*家拓展训练机构的高级培训师及培训总监，接受了来自香港外展、国际体验式培训协会等相关机构的课程认证。在体验和历奇式培训已有近十年的经验，他成功地将体验式活动和中国式企业管理元素融入在培训之中，课程指导及设计的经验，曾培训的行业包括保险业、航空业、餐饮业、银行、政府部门、医疗机构、教育机构、国际学校等，职位由总经理至一般工作人员、学生等。掌握多方面的培训技巧，对管理培训有深入而丰富的认识，包括团队精神、领袖训练、沟通技巧、动机、正面思维及过人成长发展等具有丰富经验。曾培训过的企业名单：-泰康人寿公司、中国人寿保险、中国人寿保险、中国人寿保险、北京太平洋保险、信诚人寿、中国人民保险、中原地产、国家税务总局、广电集团、威峰会、常青集团、佛山联通、中山大学MBA、EBA、 金洲纸业有限公司、华为电子、平安证券、广发证券
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