苏州福斯特国际英语的简介信息
福斯特英语核心优势
FBS吸收了来自全球优秀的师资力量，集聚了精良的国际资源。设有海外教师选聘和培训部门，外籍教师来自英国、美国、加拿大等英语母语国家。都会经过FBS严格的筛选和训练，确保每位培训师都具有较高的资质，并通晓新的“FBS教学法”。
福斯特英语机构简介
FBS国际语言培训机构是福斯特商业服务集团旗下的专业培训教育机构。我们始终坚持以“用心服务，成就客户”为宗旨，服务于中外企业。我们相信：“唯有客户的成功，才是我们的成功”，这一信念引领我们不断追求卓越，超越他人。
我们依赖出色的服务团队和先进的品质管理体系，不但为原有国际客户驻中国代表机构提供本土化服务，而且逐步开拓中国市场，为中外企业提供专业的、优质的培训服务。 我们吸收了来自全球优秀的师资力量，集聚了精良的国际资源，组成一支专业、敬业、充满活力的企业服务团队。
我们的“FBS英语教学法”已在全球众多的知名企业中获得成功验证，然而我们从未满足，并对我们的国际团队不断完善，以此来使您确信：您对FBS教育的选择，将会使您获得大的收益。
我们的文化
目标：做客户满意的培训服务供应商
宗旨：用心服务，成就客户
愿景：成为企业培训行业中具吸引力、实力的先进企业。
信念：唯有客户的成功，才是我们的成功。
使命：以真诚的服务、以专业的技术、助优秀的企业成为卓越！
价值观：合作、共赢、学习、创新！
经营理念：你来设定标准，我们迎接挑战
福斯特英语教学优势
1. 优质的培训师团队
FBS吸收了来自全球优秀的师资力量，集聚了精良的国际资源。公司设有海外教师选聘和培训部门，外籍教师来自英国、美国、加拿大、澳大利亚等英语母语国家。无论是外语教师还是中文教师，都会经过FBS严格的筛选和训练，以确保每位培训师都具有较高的资质，并通晓新的“FBS教学法”。
2. 热情周到的客户经理
每位客户经理的脸上始终洋溢着的温馨微笑，不仅是对我们课程质量的自信，更是对能够为您提供服务而倍感荣幸。经过FBS严格专业训练的客户经理会让您感受到细致周到的服务。
3. 国际先进的培训教材
我们的教材是由英国剑桥大学的著名英语教育专家Leo Jones和FBS专业的研发团队针对企业在运作当中遇到的实际问题特别精心设计的。优质的教材结合FBS专业的培训团队，能够全面地解决您的企业在发展中所遇到的实际问题。
4. 丰富多元的培训经验
从FBS成立至今，我们已经为来自世界各地近百家知名企业提供企业内训服务，其中包括：(Avitools)昂拓科技，(Snecma)斯奈克玛航空，亚旭集团，希捷，太平洋人寿，中国平安，中国移动，旭日集团，国美电器，农业银行，苏州大学， 园区职大等等。
5. 先进的品质管理体系
成功的培训离不开先进的品质管理体系。FBS拥有独特的内训管理体系，以确保我们能够为企业提供优质的服务。我们会对整个培训过程进行全程跟踪，并实时接受来自学员的反馈信息，及时对培训方案做出相应调整，以达高品质的培训效果。
6. 灵活多样的课程设置
我们可以根据客户的特殊需求灵活安排培训时间与培训场地，大程度地为您节约宝贵时间与成本。
7. 量身定做的课程内容
我们将根据客户的实际情况，组织教研队伍为您量身定做培训课程，使您在短的时间内，收到佳的培训效果。
8. 科学的教学模式
FBS的高品质教学质量得益于我们高效的课程管理模式。长期以来，这一模式一直为广大客户所偏爱，在科学的课程管理理念下，能让企业员工更为出色、高效地完成培训课程。
福斯特英语评估体系
学习质量体系 Quality System
1. 我们在课程期间就教学方法、学员的进步情况、任课教师的表现及其它教学相关问题等取得学员的口头及书面反馈。
We will endeavor to contact each trainee during the Course to get oral and written feedback on the course regarding the teaching method, the trainee’s perceived progress, the trainer's performance, and any other academic aspects of the course.
2. 在学习过程中为学员建立个人成长档案，记录点滴进步。即将学员的每次作业和老师的点评记录成档案并发送给人事部。
We should build grow-up files to record the process of learning for the student. That means FBS will collect the student’s all the homework and trainer’s comments and send it to The HR.
3. 学习顾问还将与人事部进行每周一次电话沟通，每月将教师的教学情况和学员的学习情况反馈给人事部。根据学员的学习和工作情况，对课程内容和教学进度进行调整，让学员达到佳的学习效果。
We should offer Course Consultant to do call communication with HR Department each time a week. The Course Consultant should check the teaching of the trainer and the learning of the student and sent the feedback to HR Department once a month.
4. 培训过程中，分三个阶段进行测试，以有效保证*佳学习效果。分别是：1/3阶段测试，期中测试和期末测试。
We should offer the assessments three times to ensure the best learning result. The three assessments are: 1/3 of the training, Mid of the training and the end of the training.
5. 我们将在课程中期及结束后提供甲方中期报告及培训终期报告使甲方了解每个学员在课程中的实际表现、进程、出勤率及级别结束考试*等。
We will provide you with both a mid-term and final training report detailing the progression of each participant, participant attendance, participant feedback, and other reports.
6. 在课程期间，贵司需监督学员尽可能正常出席每次课程，并且按时按量完成作业。
Your company should supervise the trainee to attendant the class on time and do the homework.
