就人力资源职业资格培训而言,很难评价哪些老师真的不好,但应关注一下授课老师的学历、经历和师资队伍的整体构成。对资格 证书培训而言,理论+实践是个人收获的重要基础。不过,需要考察的是,理论教师(多是高校老师)是否真 正参与了这个项目的启动,如果没有参与,则他们来授课的价值值得认真评估。济南的哪些人力资源培训机构比较靠谱?
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【二级人力资源管理师培训心得体会】二级人力资源培训师选拔与使用的基本要求:要明确企业培训师队伍建设指导思想,加强规划,有目的地选拔和使用师资;要严格把关,保证质量,确实选择那些能为人师表、热爱企业培训事业、有良好的职业道德和健康人格的专业人员做二级人力资源管理师。