西安会计中级职称

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课程介绍

★报考条件

(一)报名参加会计专业技术资格考试的人员,应具备下列基本条件:

1、坚持原则,具备良好的职业道德品质;

2、认真执行《中华人民共和国会计法》和国家统一的会计制度,以及有关财经法律、法规、规章制度,无严重违反财经纪律的行为;

3、履行岗位职责,热爱本职工作;

4、具备会计从业资格,持有会计从业资格证书。

(二)报名参加会计专业技术中级资格考试的人员,除具备以上基本条件外,还必须具备下列条件之一:

1、取得大学专科学历,从事会计工作满五年。

2、取得大学本科学历,从事会计工作满四年。

3、取得双学士学位或研究生班毕业,从事会计工作满二年。

4、取得硕士学位,从事会计工作满一年。

5、取得博士学位。

(三)报考人员报名时,应提交学历证书、居民身份证(香港、澳门居民应提交本人身份证明,台湾居民应提交《台湾居民来往大陆通行证》)等材料。

(四)对通过全国统一的考试,取得经济、统计、审计专业技术中、初级资格的人员,并具备以上基本条件,均可报名参加相应级别的会计专业技术资格考试。

(五)报名条件中所规定的从事会计工作年限是指取得规定学历前、后从事会计工作的合计年限,其截止日期为考试报名年度当年年底前。

★*考条件

为了不拘一格选拔人才,对确有真才实学,*显著、贡献突出的人员,可以不受学历、资历的限制破格申报中级职务任职资格。破格申报中级职务者必须具备下列条件中的二条:

1、获国家科技进步、星火计划四等奖或省、部级科技进步、星火计划三等奖以上项目的主要完成者,或获地(市)科技进步二等奖以上项目的主要完成者或获省部优质产品或优质工程的主要技术负责人。

2、在地市级以上报刊发表专业技术论文三篇以上或专著。

3、直接主持中型项目或中型骨干企业的专业技术工作,且连续二年以上取得了明显效益者。

4、担任助理级期间,*显著且获地(市)级优秀企业家或先进专业技术工作者称号的。

★学校简介

大连红叶培训学校成立于2004年,是大连市人力资源和社会保障局及教育局批准成立的职业培训、中小学文化培训及互联网教育研发为一体的综合性教育机构。目前红叶培训旗下拥有以下教育品牌:红叶职业培训学校、中小学文化培训学校。自成立以来,秉承“立学为民,科技创新”的办学理念,敬德修业,与时俱进,在办学规模,教育质量、服务管理上不断提升,我们致力于成为大连教育行业具规模及实力的领 军者。教学基地建筑面积约1300平米,各种多媒体教室10余间,全职兼职教师近80名,平均每年培训人数将近5000人。

★红叶优势

红叶会计资格考试不仅仅有以考证专家为主的传统市场定位,更有以财务精英开拓就业为导向,以会计实务为独特核心的培训平台,建立了“红叶账实操+强化训练+就业推荐+手把手指导+终生就业辅导”的人才培训服务模式,专注于为中国会计资格考试行业培养真正实用的会计人才!

★其他课程:人力资源管理师、教师资格证、会计资格证、注册会计师、建造师、消防工程师、司法考试、执业药师、执业医师、银行从业资格证、证劵从业资格证、健康管理师、育婴师、人力资源实战培训、中式烹调师、中式面点师、西式面点师、日本料理等培训。

◆红叶精神:

      教育精神:优质教学 感恩奉献 教育兴国 立德树人

      服务精神:学员至上 热情服务 真诚沟通 有求必应

      业务精神:自动自发 结果导向 坚持不懈 永葆激情

      团队精神:尊重友爱 协作互助 勇于担当 兼容并包

      学习精神:空杯心态 日积跬步 学以致用 超越自我

◆红叶理想:

      对企业 | 成为企业挚友,为企业提供零距离的人才培训服务

      对学员 | 成为学员的取之不尽,用之不竭的知识源头

      对员工 | 使红叶教育成为员工的骄傲、自豪的资本

任课老师

  • 张加瑄

    二级建造师培训

    副教授,任职于某高校建筑经济管理系,带头人。主编了“十二五”规划教材《工程技术经济》、《工程招投标与合同管理》,省建设系统职业技能考试命题 组成员。 授课条理清晰,内容讲解透彻细致,点面结合通俗易懂。张老师对考情考点独到的研究和破解法,实用性极强,广受学员好评!

  • 关莹莹

    四级人力资源管理师

    国家高级人力资源管理师,高级人力资源职业经理人,《战略系统五维管理》模型创始人。 北大资源管理学院、北京城市学院客座讲师。在企业人力资源管理领域有多年的工作经历。北京十大知名品牌、合资企业从事人力资源工作多年。其授课严肃不失幽默,善于引导”学员通过实际案例来加深对知识点的理解和掌握“,深受学员好评。

  • 董升升

    二级心理咨询师

    国家人力资源管理师、国家心理咨询师、国家企业培训师,十八年的企业管理的实战经验。先后在国企、中外资集团公司担任团队打造和人力资源管理工作,先后担任培训经理、人力总监、职业讲师等职务。致力于企业团队战斗力的研究和探索,在提高员工心理素质、打造团队忠诚度等方面有独到的见解。有丰富的企业现代管理、企业文化重塑等实践经验,常年为企业和单位提供专业的管理咨询和培训。

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