人力资源培训教材是一个培训机构综合实力的重要体现。选择培训机构,首先看它使用的教材是否为有关部门指定的教材或者权威教材。再看一下这些教材主编是否授课,如果他们授课,直接选择这个培训机构即可。需要注意的是,参与教材编写的人有很多,一定要分清主编还是参编。目前青岛多家机构都在允诺自己的培训师资是教材的编者,其实,一定要分清“主编”、“编著”、“编者”、“参编”等。这些编有啥区别?请看济南网小编的整理。
核心优势:青岛较具权威人力资源培训学校
核心优势:专注人力资源培训多年,通过率高
核心优势:多年培训经验,正规专业,考证有保障
核心优势:多年教学保障,一次拿下人力资源证书
课时:半年 适合人群:零基础学员
课时:126课时 适合人群:1、连续从事本职业工作13年以上。 2、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。 3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经
课时:请咨询 适合人群:性格开朗,处事能力强,致力于从事人力资源工作的人员
课时:请咨询 适合人群:从事人力资源岗位的人员
报名课程:人力资源师高级远程
学习环境很好,氛围浓厚,学习内容针对性强。
报名课程:一级人力资源师培训
网课可以随时学习,方便,可以自行安排时间,灵活,
报名课程:人力资源管理师
【环境】网课 【交通】交通还算便利,地铁可到 【师资】网课老师水平一般 【服务】接待服务还行
【高效备考】章节习题:读书之法,在循序而渐进 读书讲求循序渐进,备考复习做题也是这样,前期梳理好考试教材每一章的重点,然后有针对性对知识点进行章节练习,后期可以对自己较薄弱的环节进行加强练习。